hiburim - לראיין מחוץ לקופסה- דוגמאות לטיפוסים אישיותיים
ג'ון ג'יקובס - מרצה בפקולטה למדעי הבריאות באוניברסיטת בן גוריון  
 
   
 

 לראיין מחוץ לקופסה- דוגמאות לטיפוסים אישיותיים

המאמר האחרון עוסק בתאור מדגם מהטיפוסים המרכיבים את ההשיטה.
באמצעות מדגם זה תוכלו להתרשם מחלק מההיבטים המאפיינים חלק מהטיפוסים ומהפוטנציאל הגלום בשיטה כולה.
 

החזק.
אנשים בעלי חוסן פיזי ונפשי גבוה מעל הממוצע.
אנשים ההופכים את כוח הסבל, כוח הרצון, היכולת להלחם, השגיות והתמדה למטרות בפני עצמן, במקום שיהיו אמצעים בלבד. משקיעים הרבה זמן וכוח בקיום והוכחת האלמנטים האלה.
לוקחים על עצמם הרבה יותר מדי.
הסביבה נוטה להעמיס עליהם כי הם ידועים כאחראיים ואמינים.
לא יודעים להגיד ''לא".
אחראיים בצורה מוגזמת.
משקיעים הרבה זמן בעזרה לזולת.
מסתירים מצוקתם עד שמתמוטטים כדי לא להיות למעמסה. סוחטים את עצמם עד הטיפה האחרונה. נקודת השבירה היא שהעומס כל כך גדול שהוא ממש גורם להתמוטטות. (פיזית או נפשית).
הופכים הכל למאבקים, והם חייבים תמיד לצאת מנצחים.
 עקשנים ונוקשים בגישתם.
מתייחסים לחיים כאל עול והתחייבות. תמיד בוחרים בדרך הקשה לעשות כל דבר.
עצמאות מאד חשובה להם. פוחדים מאד ממצבי תלות. לעולם לא יבקשו עזרה.
יש להם הרבה חברים. אנשים סומכים עליהם ואוהבים להתייעץ איתם.
 

החברמן .
החברמן הוא טיפוס אופטימי היודע תמיד לראות את חצי הכוס המלאה.
הם עליזים ומלאי חוש הומור. מאד אוהבי אדם ואוהבי חברה.
 בעלי נטייה ויכולת להיות מנהיגים חברתיים ומתאימים לתפקידים הדורשים מיומנויות חברתיות.
אהובים מאד בחברה, בעיקר בגלל שהם מביאים אווירה קלילה ונינוחה.
הם יודעים תמיד להגיד מילה טובה, לעודד, לפרגן ומצוינים  בפיוס מצבי מתח ועימות בעזרת חוש הומור ובכלל.
הם חברים טובים ומסורים.
מקרינים הרגשה "שהכל יהיה בסדר".
נהנתנים ביסודם. אוהבים בילויים, אוכל טוב, שתייה ואת שאר הנאות החיים.
נמשכים ואוהבים סכנות ופעילויות בהם יש הרבה אדרנלין. פעילויות אלה  העשויות לכלול, ספורט אתגרי, הרפתקנות, מירוצי מכוניות ועוד.
יחד עם זה  במקרים רבים החזות הקלילה והאופטימית הופכת למסכה המסתירה מאחוריה רגשות ותחושות לא נעימות, אותם החברמן מעדיף להדחיק.
הוא אינו אוהב להתמודד עם רגשותיו ומעדיף לטשטש את רגשותיו במגוון אמצעים הכוללים, ציניות, חוש הומור מוגזם, אלכוהול, סמים, פעילות חברתית ומינית מוגזמת ועוד.
ההעדפה שלו לבלות את החיים בעיקר במסיבות ואירועים חברתיים, גורמת לו לפעמים לסבול משטחיות, חוסר רצינות וחוסר יסודיות.
 
 

היהיר.
אנשים בעלי יכולות גבוהות מהממוצע, הן בשל יכולותיהם הטבעיות והן בשל השכלתם.
בחוסר האישון הם מפתחים רגשי עליונות  ובמיוחד עליונות אינטלקטואלית.
במקרים רבים הם בחורים בהבדלות  בשל החכמה והידע הרב שלהם. הם בוחרים בהבדלות כי האחרים נראים להם נחותים וטיפשים.
אינם זקוקים לחברה ואינם סובלים שמתערבים בענייניהם.
אנשים שקטים ומופנמים.
בעלי הופעה חיצונית מאד מרשימה ומכובדת. בעלי נוכחות חזקה. נראים כמו סלע חזק שכל
אחד היה רוצה להישען עליו.  אלגנטיים ואציליים.         
סובלים צער וכאב בשקט ותמיד לבד. אינם מביעים רגשות וגם אינם סובלים התפרצויות רגשיות אצל אנשים אחרים.
נראים יהירים ומרוחקים. בעלי ארשת חשיבות עצמית.
אנשים נוטים להעריץ אותם ולרצות להיות כמותם ,למרות התחושה שקשה מאד להתקרב אליהם.
 
 
תארו לעצמיכם שיכולתם לדעת את כל זה על המועמדים המתראיינים לתפקידים בארגון שלכם?
 
הביטויים האינדבדואלים של תכונות אלה, דרגת האינטנסיביות ורמת המורכבות הנובעת משילובי תכונות שוות, בקרב אנשים בעלי זיהוי אישיותי דומה, הוא מגוון מאד. בנוסף, הפרשנות המיוחסת למידע שנאסף חייב להיבחן ביחס לתפקיד,תרבות ארגונית ו צרכים ארגוניים ספציפיים.
 
לדוגמה: אדם המועמד לתפקיד של מפעיל, העתיד לתפקד במסגרת של קבוצה קטנה בדרך כלל במשמרות, רצוי שיהיו לו מיומנויות חברתיות טובות מאד.
לעומתו, מועמד לתפקיד ניהול פרויקטים, בו יכולות של יוזמה, יצירתיות והובלת פרויקטים בכוח הנעה עצמי הן התכונות הנדרשות, מיומנויות יחסי אנוש חשובים אבל בדרגת חשיבות קצת יותר נמוכה.
 
שיטת הזיהוי האישיותי מאפשרת הערכת יכולות מדויקת עד מאד. ניתן לבנות פרופיל אישיותי/התנהגותי של המועמד אותו מחפשים ולאתר מתוך המועמדים את האדם בעל האיכויות הטובות ביותר לצורך תפקיד או ארגון ספציפי.
 
אין ספק ששיטה זו יכולה ואכן משכללת במידה רבה את איכות ראיונות קליטת העובדים, ובהתאמה את אחוזי ההצלחה בקליטת עובדים מתאימים הן מבחינת הכישורים המקצועיים ובעיקר מבחינת הכישורים האישיים.
 
כולנו יודעים שבמקרים רבים כישורים אלה קובעים בסופו של דבר את הצלחתו של אדם בארגון או בתפקיד.
חומר למחשבה....
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 

 
לייבסיטי - בניית אתרים